고령층, 연금은 '부족' 임금은 '낮아'…'노인 고용률 1위'의 그림자

65세 이상 노인 고용률, 日보다 높고 OECD 1위
연금부족으로 취업하지만 임금낮아 소득공백 여전

경기도 수원시 팔달구 화성행궁 광장에서 열린 '노인일자리 채용한마당'을 찾은 어르신들이 채용정보 게시판을 살펴보고 있다. 2025.03.28. /사진=뉴시스

[파이낸셜뉴스] 우리나라 65세 이상 인구의 고용률은 2023년 기준 경제협력개발기구(OECD) 1위인 것으로 조사됐다. 하지만 63세 이상 연금소득자의 월 평균 연금은 1인 가구 최저생계비(134만원)에 못 미치는 100만원 미만이었다.

국회 예산정책처는 27일 '고령층의 경제활동 실태 및 소득 공백'보고서에서 우리나라 고령층은 이중의 소득공백을 경험한다고 분석했다.

연금은 노후 생활 유지에 부족하고 연금 부족을 보존하기 위해 은퇴 후 재취업에 나서지만 고령 일수록 임금 수준이 하락해 또 다른 소득공백에 직면한다고 진단했다.

보고서에 따르면 임금 근로자의 임금은 55세부터 하락하고 연금 소득은 최저생계비에 못 미친다.

임금근로자의 월평균 임금은 55세 378만원, 60세 317만원, 65세 221만원 등으로 연령이 높을 수록 감소한다. 감소세는 55세부터 이미 시작된다.

반면 임금소득을 대체할 사적, 공적 연금 소득이 있는 고령층 비중은 62세 땐 23.0%에 불과하다. 국민연금 수령 개시 연령인 63세 때는 51.1%로 절반을 넘기지만 월 평균 연금소득은 100만원에도 미치지 못한다.

은퇴한 고령층의 소득 부족은 취업시장에 뛰어들 수 밖에 없게 만드는 요인으로 작용, 고용률을 끌어올리게 된다. 이를 반영하듯 65세 이상 노인 고용률은 2023년 기준 37.3%로 OECD 1위로 집계됐다. OECD 평균 13.6%보다 월등히 높다. 대표적 고령국가인 일본(25.3%)보다 높다.

다만 높은 고용률에도 고령층 고용환경은 열악하다. 65세 이상 임금근로자 61.2%는 비정규직이었다. 취업자 중 49.4%는 10인 미만 영세 사업체에서 일하는 것으로 조사됐다. 반면 100인 이상 사업체 고용 비중은 55세 24.4%에서 60세 15.4%, 65세 9.2% 등으로 고령으로 갈수록 감소했다. 직업유형별로 단순 노무직 비중이 35.4%로 가장 높았다. 다음은 기계조작원 15.0%였다.

정년퇴직 연령인 60세를 전후한 임금격차도 컸다. 50대 후반 대비 60대 초반 임금근로자의 평균 임금은 20.5% 낮았다. 2024년 8월 기준으로 임금근로자 월평균 임금은 50~59세 350만9000원, 60~64세 278만9000원이었다. 은퇴 후 재취업에 나선 60대 초반이 50대 후반 대비 20.5% 낮았다.

특히 생애주된 일자리에서 밀려나 경력단절을 겪는 정규직 평균 임금의 하락 폭이 컸다. 정규직은 50대 후반 421만2000원에서 60대 초반 348만9000원으로 17.2% 하락했다. 비정규직 임금은 같은 기간 222만6000원, 220만5000원으로 거의 동일했다.

보고서는 "60세 전후의 임금격차는 생애 주된 일자리 이탈에 따른 경력단절에 기인하는 게 크다"며 "고령층의 재취업 지원 및 일자리 미스매치 해소 방안에 대한 다각적 논의가 필요하다"고 밝혔다.

[email protected] 김규성 기자

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